五星角色中具备高泛用性和强度优势的优先培养对象主要集中在火、雷、冰三个元素体系。火系角色普遍拥有优秀的爆发输出能力与元素反应适配性，雷系角色则以持续输出和元素充能效率见长，冰系角色在控制与爆发领域表现突出。这些角色通常具备完整的技能循环机制和较高的基础数值，在队伍构建中能承担核心输出或关键辅助职能。部分风系与岩系五星角色因其独特的聚怪或护盾功能也值得投入资源培养，但需注意元素克制关系对实战效果的影响。
四星角色中存在多个被称为六星战神的高性价比培养目标，主要集中在火、水、雷三种元素类型。这类角色通常拥有媲美五星的机制强度，尤其在元素附着频率和技能覆盖率方面表现优异。四星角色的培养成本相对较低，命座提升带来的增益显著，在特定配队中能发挥不可替代的作用。需部分四星角色存在明显的功能倾向性，需根据现有队伍构成选择性培养，避免资源分散。
治疗与生存类角色的培养优先级需根据游戏进度动态调整。前期建议优先培养群体治疗角色以确保探索容错率，中后期则应转向具备治疗兼辅助功能的复合型角色。护盾类角色的培养价值与当前环境强相关，需关注其护盾覆盖率和元素兼容性。部分治疗角色在达到特定命座后会产生质变，这类临界点需要重点把握。
元素反应体系是角色培养的重要参考维度。能够稳定触发蒸发、融化等增幅反应的火水冰系角色通常具备更高的输出上限，而激化、绽放等剧变反应体系的核心角色则对元素精通属性有特殊需求。在培养过程中需注意角色元素附着频率与元素量强弱的关系，这对反应触发效率有决定性影响。部分看似弱势的角色在特定反应体系中可能产生意想不到的强度提升。
资源规划是角色培养不可忽视的环节。建议优先保证主力输出角色的等级、天赋和武器突破，再逐步完善辅助角色的关键天赋等级。圣遗物培养应采取阶段性策略，前期以主词条正确为目标，后期再追求副词条优化。周本材料与天赋书的分配需要长远规划，避免出现关键技能卡材料的状况。对于同时具备多种培养路径的角色，建议参考当前配队需求决定发展方向。
角色培养的最终目的是构建完整的战斗体系，因此需要关注角色之间的协同效应。一个理想的队伍通常包含输出核心、元素反应触发器、生存保障和功能辅助四个模块。在资源有限的情况下，建议以两个主力队伍为目标进行针对性培养，优先补全体系关键拼图。随着游戏进程推进，可逐步扩展角色池以应对不同战斗环境的需求，但需始终保持培养的连贯性和目的性。
